Verantwortung aus Überzeugung übernehmen – das wünschen wir uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten Freiraum in der Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen spannenden Bereichen von der Produktion bis zur Entwicklung, begleitet von einem guten Miteinander und unterschiedlichen Zusatzleistungen.
Flexibles und teilweise projektbezogenes Arbeiten mit Teamgeist und Freude gehören für uns zum Arbeitsalltag.
Wir sind organisiert wie ein modernes mittelständisches Unternehmen, doch es kommt gelegentlich auch Start-up-Feeling auf. Wieso? Weil wir im dynamischen Marktumfeld stetig Neues probieren und an Innovationen und herausfordernden Aufgaben arbeiten.
Wir haben einiges zu bieten! Je nach Tätigkeitsbereich und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ist es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich, von interessanten Vorteilen und Zusatzleistungen zu profitieren.
Gesund und gut versorgt – von süß bis herzhaft: unser ADMEDES-Casino bietet täglich eine Auswahl wechselnder Speisen, darunter auch vegetarische und vegane Gerichte.
Persönliche Jahresnetzkarte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im gesamten Enzkreis (VPE-Bereich) und für Bus und/oder Bahn gültig.
Bei ADMEDES herrscht eine gesunde Feierkultur. Das zeigen wir normalerweise regelmäßig bei unserer großen Neujahresfeier, unserem Oktoberfest oder Jubiläumsfeiern.
Wir halten uns gemeinsam fit. Zum Beispiel in unserer ADMEDES-Fußballmannschaft und unserer ADMEDES-Laufgruppe.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im internationalen Umfeld bieten wir nach Bedarf internen Englischunterricht in kleinen Gruppen an.
Attraktives Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Unternehmenserfolgsbeteiligung.
Arbeitgeberanteil für Altersvorsorge.
Wir unterstützen gerne die Betreuung Ihrer Kinder. Kindergarten-/Kinderhort-/Tagesmutterzuschuss für nicht schulpflichtige Kinder*.
Leasen Sie sich mit ADMEDES über JobRad Ihr Traumfahrrad.
Eine schier unendliche Auswahl an attraktiven Firmenrabatten.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens, sofern die Tätigkeit für mobiles Arbeiten geeignet ist.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin ausreichend Parkmöglichkeiten in direkter Umgebung.
* Bis zu 100 Euro netto pro Monat und Kind, nach geltenden steuerlichen Bedingungen (steuer- und sozialversicherungsfrei).
Kinderhortzuschuss für schulpflichtige Kinder: Bis zu 100 Euro brutto pro Monat und Kind bis Vollendung des 12. Lebensjahres nach geltenden steuerlichen Bedingungen (steuer- und sozialversicherungspflichtig).
